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Quand les salaires versés à certaines catégories de travailleurs faisant le même travail n'étaient pas les mêmes parce qu'ils n'étaient pas du même sexe, ceux d'entre eux qui se sont sentis lésés se s'sont chargés de le faire savoir à leurs employeurs et pour cause.
Alors que ce principe de l'équité salariale vient à peine d'être reconnu, faudrait-il maintenant que des employeurs se sentent justifiés de jouer au même petit jeu de l'iniquité en jouant à cache-cache avec leurs employés. Ces avantages consentis sous le manteau ne risquent-ils pas de revenir seulement aux plus audacieux ou pire encore, à ceux qui obtiennent leur emploi dans l'entreprise par le biais d'une connaissance ou d'un parent, ce qui est le cas de bon nombre de travailleurs.
De plus, les employeurs qui se prêtent à ce jeu aux règles ponctuelles font des économies sur le dos de leurs employés en privant certains des avantages qu'ils auraient dû accorder à tous. C'est aussi une manière de détourner des sommes consacrées à la rémunération et reconverties dans des dépenses octroyées à leur image. Ils estiment en effet apparaître ainsi auprès de leurs employés comme étant à l'écoute de leurs besoins alors que ces avantages extra-salariaux font de fait parti de la masse salariale. À la fin, les employés sont perdants à ce jeu.
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